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“书记来了”? 系列运动第二季-3

2022-02-22欧洲杯app排行榜前十名党建

“书记来了” 系列运动第二季-3

----“党群零距离,看法面劈面”访谈运动


      2022新年伊始,邓书记亲切地走进群众,领导各人一起感怀斗争足迹,分享斗争硕果,神往美好未来。邓书记在聆听各人关于公司党建事情收获的同时,领导全体谋划好党建事情的新篇章。抱着“感党恩、听党话、跟党走”的政治信念,公司一直把党建事情融入企业规范化建设和经营治理。邓书记告诉我们要真正加入到党建运动中去,将公司的运动看成一次历练自我的时机,也要珍惜公司开展的种种培训运动,真正地实现自我提升。新老员工们也就党建运动与自身情况展开思想的交流碰撞,爆发了不少火花,更获得了邓书记的精彩点评,下面我们就来回首邓书记与欧洲杯app排行榜前十名党支部第2党小组运动的精彩内容吧:


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金小颖

      回首已往的一年,比较荣幸的是被党组织吸收成为了一名中共预备党员,让我感受到有了一种新的归属感。我是15年12月份来的公司,那时候月度集会上讲了老虎咬人事件、老人摔倒了该不应扶的讨论——该扶,一定要扶,如有问题,公司作背书,感受公司很有正能量。现在疫情当下公司率先捐款、人人抢当志愿者,让我觉得我们公司是社会责任感特别强的公司。书记讲堂、月度集会更多的是对我们人格和人性上的塑造和引领,告诉我们作为人作甚正确。邓书记也多次在党课上教导我们,并一直以身作则,爬山遇到碎玻璃瓶都会停下来清理洁净,为我们树立了特别好的标杆和模范典范。十九届六中全会后,邓书记领导我们深入学习中国共产党的重大成绩、历史经验,以史为鉴,一开始我听得不是很懂,但邓书记回首并总结公司的生长足迹和路径,以特别落地的举例更好地资助了我们学习和吸收。党课对党的智慧的学习也提醒我在作为业务员的日常事情中,也要多总结反思,比照往年埋头干活,已往一年我更多的是开始想为什么要做,怎么做。不管在设定个人业绩目标的时候,照旧在开发客户的历程中,在推进事情的同时开始总结,寻找纪律及要领。之前开发客户,乐成了就乐成了,失败了也就放弃了停止跟进了,也没有想着深究原因。其实不管乐成与否都是我们经验的积累,乐成的案例可以资助我们自身理顺跟进思路,找出客户的痛点痒点,失败的案例可以作为试错本钱,总结经验以增进下一次的乐成。党课的学习不可是对我思想上的拔高和引导,也资助我在事情中不绝提升和生长。

邓书记

      很好,小颖做事很踏实,继续坚持你的这份踏实,同时也坚持这份坦诚。听不懂就听不懂,听懂就听懂,要让我知道有哪些不懂,怎样才华懂。许多工具要有现场感才会越发容易理解。所以我们也是希望通过“书记来了”这个运动,来了解各人的反思及党建对我们的资助,看看哪些事情还能做的更好,对事情上有什么资助来提提建议。


王慧

      去年8月份的武汉红色之旅让我印象颇深,以前看过相关的书籍、影戏等,可是没有亲身感受过那种震撼。早期去过南昌起义故址,但那时候更多像是猎奇一样仅仅是去旅行,没有把历史配景、历程、整个历史事件的意义等理解的那么透彻,所以更多是一种旅游的性质。去年去八七集会以及首义广场给我的感受很是纷歧样,回来以后我就下决心要把辛亥革命的知识再次温习一遍,看书和影戏很难理解八七集会的重大历史意义。我期待今年党支部能够更多地带我们去旅行一大会址、延安等红色旅游胜地,这会对我们精神世界、人生价值观的提升有着很是差别的效果。游览五湖名川等景物,都没有红色旅游更能让人有所提升、有所感悟,更有利于一个人理想、信念、价值观的塑造。一个人无法延永生命的长度,但可以拓展生命的广度和厚重感。公司在进行团队建设的时候,不但要把重点放在如何取得订单、拓展客户,在满足了物质需求之后,我们更多的是希望能够培养员工的精神内核,富厚员工的精神世界,让每位员工都拥有正确的价值观,只有整个团队的思想意识高度一致,各人才华程序一致,配合推动整个公司向着理想的偏向生长。

邓书记

我们公司一直在做类似的团建运动,也会继续做红色景点的旅游运动。今年我们计划在清明前后去安庆陈独秀墓扫墓。我们公司所有人都看过《觉醒年代》,说到《觉醒年代》各人都有说不完的配合话题。相信这次去到陈独秀墓各人能够更好地感悟觉醒年代这部剧内含的伟大精神,更好地了解陈独秀是个什么样的人。


江婷

      1. 学习和事情是不绝去见自己内心的历程,我们的内心是一个黑暗的包裹着一些负面类似瘤一样的工具,事情能让我们见到这颗瘤里面的黑暗,负面,不绝破开这层膜的历程,去除狂妄之心、自私之心,不想要被束缚的心、不平等的心。2. 关于公司未来二十年的计划,我通过已往的集会思想的转达,有一个想法,找到有价值的客户加入到我们的计划来,与我们程序一致。需要不绝给客户泛起我们想要去哪,怎么去,为什么能去,以及作为客户你想不想跟我们一起去,想去的话,你需要做什么?做到话你会获得什么收益。这些板块的内容介绍,可能是每个节点的大事件,明星团队的介绍,项目案例的经验分享,等等,不是集中发送,而是低频辐射。这件事情是恒久的计划,则需要找到多米诺骨牌的第1块,找到客户问他们对我们的计划感不感兴趣,感兴趣的,就继续介绍,不感兴趣或者听不懂的,慢慢PASS。第1块多米诺骨牌,已经开始。3. 时间越来越名贵,什么事情是有意义的,慢慢去做更重要的事情,慢慢教会更多的人去做更重要的事情,在事情当中去不绝反省和调解。

邓书记

      江婷做事很有方法要领,给你的建议是更多地相信新人,把手上许多基础性的事情,交到新人手上,把时间放在战略性的事情上,去筛选,跟客户去了解市场的行情,更多的是需要你去做。怎样形陈规范、制度,把事情交下去也确保不会出问题。写成文字性的工具,定每个人的事情职责,并随时随地调解事情职责。好比说报价,怎么报,什么时候报,依据是什么,什么时候给我,写的比较详细。参考把大象装冰箱分几步,做好游戏规则,让别人知道怎么做。


朱晓丽

      首先我觉得这种线下形式的交流会对我们深刻理解公司的价值观和文化很是有资助,可以资助各人更好地内化。恒久在海内总公司的同事们有这样的气氛是令我很是羡慕的,我也希望抓住有限的时机跟书记以及列位多去交流和分享自己的经历和体悟。其次,在多次的公司价值观分享培训会上书记都提到了“一切以结果为导向”,这里的结果导向与OKR历程治理并不冲突,结果可以更好地指导我们设计历程,而历程的调解又该时刻以清楚自己要抵达的彼岸-目的为目标去调解自己的历程。我在BHD也多次分享END-GAME theory:终局思维,这其实也是对邓经理提到的结果导向的反思总结。

邓书记

      朱晓丽作为公司的老员工对事物有很是深刻的理解,已经抵达从一定的高度去解读公司的价值观和文化。我们平时的公司月度集会也好,你们每个月办的党会也好,另有书记来了这些运动,都是一次次很好的时机,让各人可以坐下来面劈面去学习了解她是如何看待的,深入地去分享自己的理解。一切以结果为导向也是我们公司强调的,为了让各人更好地舆解,这里的结果既有战术层面的,也有战略层面的,要看我们如何去界说。


王忱

      我是从党小组建立开始,就一直加入组长、支委会运动的。近两年来欧洲杯app排行榜前十名的党建事情给我最大的感受是变得越来越落地了。邓书记的每一次党课,都是会把中共智慧联系到我们的事情来讲,作为听众会觉得收获特别大。通过把党课讲落地,其实邓书记也是在教我们一种思维方法:再好的理论,不联系自身实际,是没法发挥作用的。另外我特别认可邓书记每次月度集会上提到的”让事情变得简单而卓有效果“。因为我卖力阿里国际站,平时有很是多琐碎的事情,如果一项一项埋头苦干,那时间再多也不敷用。我们承继着”让事情变得简单而卓有效果“的宗旨,对平台事情进行梳理,用最少的时间做最有用的事,目前收效很好。

邓书记

      王忱最近两年生长很大。她刚刚进公司的时候也太不自信,领导交代给她的任务她会自我怀疑,究竟能不可做好。也犹犹豫豫,爆发过畏难情绪。可是经过这几年的学习,你们会看到她改善许多,只要领导交代下去的事情她都很乐意干,并且能干的很好,因为她相信公司和领导。我们公司有新来的几位同事,适才也讲了自己有不自信的时候,其实完全不必担心,你们只要随着公司走,认真学习党课和月度集会,很快也能够取得和她同样的生长。


陈劲

      以前我一直处理公司老客户的业务,多年来一直周而复始,没有任何变革。从去年开始,接触到阿里巴巴的询盘,在如那边置新客户方面很是有感伤,2021年8月的月度集会上,邓经理提出要用利他思维方法来效劳客户,就是要站在客户的立场上为客户提供最好的解决计划,而利用信息差一味地追求高利润、高回报这种短期效应一定不会和客户走地久远。我们应将利他思维融入到开发客户的事情中,这样才华取得客户的信任,才华和客户一起走得久远。

邓书记

      我们在和客户打交道的时候,在为客户提供我们的产品效劳时,一定要搞清楚客户的真正需求在哪里,要掌握客户真正的痛点和难点并去解决这些问题,切实替客户着想才是长胜之道。我们要让客户知道,我们的产品效劳,不止局限于我们的产品自己,我们公司强大的技术攻关能力,物流部强大的运输报关能力,以及我们完善的售后效劳体系,这些都是我们能为客户提供最好的解决计划的方法,在任何时候,利他思维都是做业务的基础。


王辛博

      我很是喜欢公司的种种运动和对我们的思想文化教育。公司无论是领导照旧同事都有礼有节,相处下来如沐春风,我想这是和邓经理多年的谆谆教诲息息相关的。我们有一个好的模范,对我们言传身教,让我们知道努力的偏向在哪里,这是很是幸运的。邓经理今年讲的三大纪律八项注意的军规我印象很深,联系到了我们的实际事情,关于规章制度的建立很有指导性,一定是简单容易理解的,有可操作性的,才是好的规章制度。欧洲杯app排行榜前十名党建事情是很落地的,不可是思想上的教育,更重视我们身心健康,爬山、羽毛球角逐、篮球角逐,加入其中才华体会生长和乐趣。刚开始会有畏惧心理,不敢去加入,觉得会做欠好,可是只要去做就乐成了一半。我们的党建事情已经形成了品牌形象,是我们公司的一张名片,多年党建事情的乐成离不开公司领导和每个人的用心,上次街道组织其他单位的委员来我们公司学习三会一课,会后对他们有很大的启发,街道梁主任也说以后会多组织各人来欧洲杯app排行榜前十名公司交流学习,配合进步。

邓书记

      我们学习党的智慧就是要运用在自己事情中去,规章制度,无论语言的雅俗,要让各人都理解,管用为上,这是从三大纪律八项注意中总结出来的,并且也要像这条军规一样,实时地凭据情况而调解,八项注意原来是六项注意,厥后在执行历程中,几经修改成为了现在的三大纪律八项注意。关于新人,我要将上次集会的三个心再分享一遍,上进心,自信心和坚韧心。上进心一直要保有,二十五-三十五岁加入事情要有自信心,虽然可能不如身边模范优秀,但要放低姿态,脚踏实地的努力,相信自己一定会和模范一样优秀。三十五岁之后要有坚韧心,做任何事情都持之以恒,不要换赛道,人不止要有本事还要有资本,只要在我们公司恒久地事情下去,一定会有所收获。


柴政

      刚刚朱总提到了“一切以结果为导向”,这句话我在每次月度集会看到时都会去思考,因为在实际事情中,我感受有许多具体的事情是与这句话相矛盾的。好比,公司强调结果,但关于新人,公司不会要求其马上开展业务事情,在短期内获得订单,实现“破蛋”。与之相反,新人在进入欧洲杯app排行榜前十名公司后的三个月试用期内,大部分时间都是在看行业杂志、产品手册,接受培训,做一些非;〉氖虑,这些事情都并不可很快取得结果。再好比,公司在大力生长智能货架,但又并没有追求大型的自动化项目,更多的是做一些小型或者其他公司不肯意做的项目,也没有获得大型智能货架这一结果。在客户效劳上,王经理多次强调要对客户进行分类,判断客户的质量,对客户进行筛选,不要浪费太多精力在小订单上面,这看似也与“获得订单”这一结果相矛盾。但随着不绝的学习,我似乎逐渐明白了这些现象并不是不要求结果,只是为了获得更好的结果。让业务员通过大宗基础事情,一点一滴积累事情经验,而非揠苗助长,这越发能让新人打下坚实的基础,更能早日独当一面;公司也通过不绝处理小型自动化项目积累行业经验,为未来承接大型项目做好知识储备;对客户进行分类、筛选,摒弃终端自用客户和已逐渐被行业淘汰的客户,重心放在经销商、集成商客户上,更能取得大订单,取得自己想要的结果。欧洲杯app排行榜前十名以结果为导向,但也很是重视取得结果的历程,我觉得关于新人来说是很是名贵的取得生长的时机。

邓书记

      “结果”分为两种:战术型的和战略型的。柴政之前理解的“结果”—快速取得订单这种模式,是战术意义的结果,我们公司这种循序渐进、注重历程所追求的“结果”是战略意义上的。需要通过不绝学习加以区分。


徐亦邹

      2021是在迷茫和重新找回自信中度过的 , 2021上半年,原先事情的教育行业崩盘,其他和教育相关的事情竞争激增, 导致我一度处于迷茫和焦虑之中,很谢谢公司给到我一个时机,让我能够跳脱出自己给自己设定的界限,进入到一个新的赛段。在最开始的时候, 我因为不敷自信,所以许多时候畏惧去提问,畏惧做错,把自己圈了起来。可是在公司领导和相同中, 他们的耐性和勉励让我明白了我现在的状态最名贵的就是什么都不知道,什么都应该去问, 有问题要提出, 有困难要寻求资助,因为我们有一个可以信赖的领导班子和团体。“要有一切以结果为导向的思维”这句话邓经理不绝地重复,给了我如何更有自信的去前进的指导偏向。明确目标、不绝滞不前、不绝思考、向上,就是突破现在困境的最好步伐。

邓书记

      关于新人,我相信我们所有的老员工都是富有耐心的, 无论何等基础的问题, 他们都会尽最大努力给到最好的解释和回覆。他们甚至还怕你一时不可消化还要多追问你几遍“听懂了吗?”这是因为他们在公司的文化熏陶和党建课程中不绝吸取着精华,将自己的心灵打磨, 酿成我们所推崇的那样。所以关于年轻的人,处在缺乏自信的时期,在欧洲杯app排行榜前十名,是不必畏惧的,因为每一个人都会为你细心解答,这就是欧洲杯app排行榜前十名。


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      本次运动在轻松愉快的气氛中进行,各人亮出看法,分享心得。我们的党建事情做的细致扎实、深入人心、效果明显,充分彰显出公司党建在鼓舞士气上的有力作用。欧洲杯app排行榜前十名党支部将继续深化党建的内容,使员工的加入度更高。相信在往后的日子里,每一位欧洲杯app排行榜前十名人都会继续积极投身于党建运动中,努力将中国共产党的思想精髓运用到事情与生活中!

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